謙虚なリーダーシップが従業員の心理的安全性を高め、それがプレゼンティーズムの低減につながる - ナゾロジー

謙虚なリーダーシップが従業員の心理的安全性を高め、それがプレゼンティーズムの低減につながる
謙虚なリーダーシップが従業員の心理的安全性を高め、それがプレゼンティーズムの低減につながる Credit: 東京大学 – 謙虚なリーダーのもとで心理的安全性が高まりメンバーが本領発揮しやすくなる(2024)

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